[기획] 국민들은 주4일 근무제 도입을 어떻게 보고 있을까?

By 이소연|2022-04-21T20:11:09+09:002021년 11월 3일|카테고리: 사회, 노동, 행복·웰빙|태그: 주4일근무제찬반, 주4일제인식, 주4일제여론조사, 한국리서치, 정기조사, 여론속의여론, 기획조사, 이소연, 주4일근무제, 주4일제|

생산적이고 효율적인 근로환경과 근로자의 생활 여건 개선 차원에서 ‘주4일 근무제’가 화두에 올랐다. 2020년, 우리나라 전체 취업자의 연평균 실근로시간은 1,908시간으로 전 세계 3위에 올랐다. OECD 평균인 1,687시간과 약 220시간 정도 차이가 나는 수준이다(통계청, ‘근로자당 연평균 실제 근로시간’, https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=101&tblId=DT_2KAA314_OECD). 덴마크와 스웨덴 등 일부 유럽에서는 주4일 근무제를 법제화하거나 시범 운영하는 사례가 잇따르고 있다.

한국리서치 <여론 속의 여론> 팀은 주4일 근무제 시행에 대한 입장과 해당 제도가 삶에 미치는 영향력이 어느 정도인지 살펴보았다. 특히 연령과 직장 지위에 따른 차이를 살펴 개인이 마주한 환경에 따라 제도에 대한 입장 차이가 있음을 파악했다. 본 조사는 2021년 10월 15일부터 18일까지 3일 동안 전국 성인 남녀 1,000명을 대상으로 실시했다.

주요 내용

전체 응답자의 절반이 주4일 근무제 도입에 찬성한다고 답했으나, 자영업자에서는 반대 의견이 더 높았다.

응답자 3명 중 2명은 임금이 감소한다면, 주4일 근무를 하지 않을 것이라고 답했다. 주4일 근무제 도입에 찬성하는 응답자 중에서도 44%는 임금 감소 시 주4일 근무 하지 않겠다고 답했다.

주4일 근무제가 본인의 삶에 미치는 영향이 크다는 응답이 그렇지 않다는 응답보다 높았다. 임금근로자 중에서는 60% 이상이 영향이 크다고 답한 반면, 자영업자는 절반 이하만이 본인의 삶에 영향이 크다고 답했다.

휴일이 하루 늘어날 경우, 수요일이나 금요일에 쉬고 싶다는 응답이 가장 높았고, 월요일이 뒤를 이었다.

하루 늘어난 휴일에 하고 싶은 것으로는 건강관리와 취미생활, 여행 순이었다. 20대는 특별히 하는 일 없이 휴식을 하고 싶다는 응답, 친구 및 지인과의 모임을 갖겠다는 응답도 다른 연령대에 비해 높았다. 여행을 가고 싶다는 응답은 50대와 60세 이상에서 높았고, 30대는 자기계발을 할 것이라는 응답이 다른 연령대보다 높았다.

주4일 근무제 찬반 의견

주4일 근무제 찬성 51%, 반대 41%
20·30대와 임금근로자에서는 찬성 의견이, 60세 이상과 자영업자에서는 반대 의견이 우세

주4일 근무제 도입 의견을 물은 결과, 2명 중 1명(51%)은 주4일 근무제 도입에 찬성한다고 답했다. 반대 입장은 찬성 응답보다 10%포인트 낮은 41%였다. 연령이 낮을수록 도입을 찬성한다는 응답이 높았고, 특히 20대(73%)와 30대(70%)에서 찬성 응답이 70%를 넘어섰다. 직장지위 별로 살펴보면, 임금근로자의 절반 이상이 찬성한다고 답했고 (정규직 67%, 비정규직 51%), 자영업자는 반대한다는 응답(61%)이 높았다.

임금이 감소한다면, 주4일 근무를 하지 않을 것이다 64%
주4일 근무제 도입 찬성 응답자 중에서도 44%는 임금 감소 시 주4일 근무 하지 않겠다 답해

주4일제 근무를 도입할 경우, 근무시간이 줄어드는 대신 임금(월급)도 줄어들 수 있다. 임금이 줄어드는 것을 감수하더라도, 주 4일 근무를 할 것이라고 생각하는 사람은 얼마나 될까? 이번 조사에서, 응답자의 64%가 임금이 감소한다면 주4일 근무를 하지 않을 것이라고 답했다. 임금이 줄어드는 것을 감수하고서라도 주4일 근무를 하겠다는 응답은 29%에 그쳤다(모르겠다 7%). 주4일 근무제 도입 찬성 응답이 51%임을 감안했을 때, 주4일 근무제의 성공적인 정착을 위해서는 임금 유지가 필수적인 조건이 되는 셈이다.

전 연령대에서 임금 감소 시 주4일 근무를 하지 않겠다는 의견이 우세하였다. 다만 연령대가 낮아질수록 임금이 줄더라도 주4일 근무를 할 것이라는 응답이 높아졌다(20대 41%, 30대 38%, 60세 이상 21%). 정규직 임금근로자 중에서도 61%가, 비정규직 임금근로자 중에서도 69%가 임금이 감소한다면 주4일 근무를 하지 않을 것이라고 답했다.

주4일 근무제 도입에 찬성하는 응답자 중에서는 임금 감소를 감수하고서라도 주4일 근무를 하겠다는 응답이 49%, 임금 감소 시 주4일 근무를 하지 않겠다는 응답이 44%로 의견이 나뉘었다. 주4일 근무제 도입에 반대하는 응답자는 88%가 임금 감소 시 주4일 근무를 하지 않겠다고 답했다.

주4일 근무제 도입의 영향

주4일 근무제가 삶에 미치는 영향이 크다 61%

현재 우리나라는 주5일 근무와 함께 주 52시간 근무제를 실시하고 있다. 주4일 근무제를 법제화한다면, 법적 허용 근무시간이 축소됨에 따라 삶에 어느 정도 영향을 줄 것인지 물었다. 10명 중 6명(61%)은 주4일 근무제 도입이 삶에 미치는 영향이 클 것이라고 답했고 영향이 작을 것이라는 응답은 30%였다.

연령이 낮을수록 주4일 근무제 도입에 찬성한다는 응답이 높을 뿐만 아니라, 삶에 미치는 영향이 크다는 응답도 높았다. 정규직, 비정규직 임금근로자도 60%가 넘는 비율로 미치는 영향이 크다고 답했다. 자영업자의 43%는 영향이 작다고 응답했는데 제도 도입이 업장 운영 일수에 큰 영향을 주지 않는다는 점에서 중요한 문제라는 인식이 비교적 낮은 것으로 보인다.

휴일이 하루 늘어난다면 수요일(32%), 금요일(32%)에 쉬고 싶다는 응답 높아

주4일 근무제를 도입한다면, 어떤 요일을 휴일로 간주하고 싶은지 물었다. 수요일과 금요일이 각각 32%로 가장 높았고, 월요일이 26%로 뒤를 이었다. 1주일의 중간인 수요일에 하루를 쉬며 재충전을 하거나, 주말과 붙여 휴식을 취함으로써 더욱 충분한 휴식을 취하고자 하는 것으로 보인다. 화요일(1%)이나 목요일(3%)을 꼽은 응답은 소수에 그쳤다.

휴일에 하고 싶은 것, 건강관리와 취미생활, 여행 순
연령 별로 휴일에 선호하는 활동에 차이가 있어

주4일 근무제 도입으로 하루를 더 쉬게 되면, 운동 등 건강관리(37%), 취미생활(36%), 여행(32%)을 하겠다는 응답이 높았고 자기계발(27%), 문화생활(23%), 특별히 하는 일 없이 휴식(23%) 등이 뒤를 이었다.

연령별로 선호하는 활동에 차이를 보였는데 20대는 특별히 하는 일 없이 휴식을 하고 싶다는 응답이 39%로 다른 연령대보다 높았고, 친구 및 지인과의 모임을 갖겠다는 응답(23%)도 다른 연령대에 비해 높았다. 여행을 가고 싶다는 응답은 50대(37%)와 60세 이상(39%)에서 높았고, 30대는 자기계발을 할 것이라는 응답이 37%로 다른 연령대보다 높았다.

돈을 많이 버는 것 vs 워라밸

개인시간 및 워라밸이 더 중요하다 51%, 돈을 많이 버는 것이 더 중요하다 49%

이번 조사에서 개인시간 및 워라밸을 갖는 것이 더 중요하다는 응답이 51%, 돈을 많이 버는 것이 더 중요하다는 응답은 49%로 큰 차이가 없었다. 20대와 30대, 그리고 60세 이상에서는 개인시간 및 워라밸을 갖는 것이 더 중요하다는 응답이 더 높았고, 40대와 50대는 돈을 많이 버는 것이 더 중요하다는 응답이 높았다. 진보층에서는 개인시간 및 워라밸을 갖는 것이 더 중요하다는 응답이 58%로 더 높은 반면, 보수층에서는 돈을 많이 버는 것이 더 중요하다는 응답이 55%로 더 높았다.