리더십 평가2020-09-12T17:50:35+09:00

[리더십 평가 – 2022년 1월 1주차] 민생안정 노력 43%, 원칙과 소신 갖고 일한다 42%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 43%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(42%), 국가 위기상황 대처(40%), 갈등해소와 통합(36%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 한 달 전과 비교했을 때 큰 변화는 없는 가운데, 원칙과 [...]

By |2022년 1월 12일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 12월 2주차] 민생안정 노력, 국가위기상황 대처, 갈등해소와 통합 모두 하락

원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 44%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(43%), 국가 위기상황 대처(40%), 국민 및 정치권과의 소통(36%), 갈등해소와 통합(35%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 국가 위기상황에 대처를 잘 한다는 응답, 갈등을 줄이고 통합을 이루고자 노력한다는 [...]

By |2021년 12월 15일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 11월 2주차] 원칙과 소신 45%, 갈등해소와 통합 38%

민생 안정 노력, 원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 45%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(45%), 국가 위기상황 대처(43%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 민생 안정 노력, 갈등해소와 통합 등 주요 리더십 [...]

By |2021년 11월 17일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 10월 2주차] 민생안정 노력 긍정평가 6%포인트 하락

원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 44%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(43%), 국가 위기상황 대처(42%), 갈등해소와 통합(36%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 민생안정 노력에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 6%포인트 하락하였으며, 나머지 [...]

By |2021년 10월 20일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 9월 2주차] 민생안정 노력, 국가 위기상황 대처 긍정평가 상승

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 49%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(47%), 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(39%), 국민 및 정치권과의 소통(36%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 6개 리더십 차원에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 모두 [...]

By |2021년 9월 15일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 8월 2주차] 국민·정치권과 소통, 국가 위기상황 대처 긍정평가 하락

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 43%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(42%), 국가 위기상황 대처(39%), 갈등해소와 통합(37%), 국민 및 정치권과의 소통(32%), 공직자 인사(19%) 순이었다. 소통, 국가 위기상황 대처에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 [...]

By |2021년 8월 18일|리더십 평가|
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