리더십 평가

리더십 평가2020-09-12T17:50:35+09:00

[리더십 평가 – 2020년 12월 4주차] 민생 안정시키려 노력한다 45%, 국가 위기상황 대처 잘한다 43%

원칙과 소신 분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(45%), 국가 위기상황 대처(43%), 갈등해소와 통합(37%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(26%) 순이었다. 11월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 6개 차원 모두 [...]

By |2020년 12월 30일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 11월 4주차] 국민·정치권과 소통 잘한다 39%, 공직자 인사를 잘한다 31%

원칙과 소신 분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 50%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(48%), 국가 위기상황 대처(47%), 국민 및 정치권과의 소통(39%), 갈등해소와 통합(39%), 공직자 인사(31%) 순이었다. 10월 다섯째 주 조사결과와 비교했을 때 민생안정 노력을 제외한 모든 [...]

By |2020년 12월 2일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 10월 5주차] 갈등해소와 통합 38%, 6%포인트 하락

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 49%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(48%), 국가 위기상황 대처(44%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(37%), 공직자 인사(27%) 순이었다. 9월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 6개 차원 모두 [...]

By |2020년 11월 4일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 9월 4주차] 국가 위기상황 대처 46%, 소통 41%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(50%), 국가 위기상황 대처(46%), 갈등해소와 통합(44%), 국민 및 정치권과의 소통(41%), 공직자 인사(31%) 순이었다. 8월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 국가 위기상황 대처에 [...]

By |2020년 9월 29일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 8월 4주차] 원칙과 소신 55%, 갈등해소와 통합 44%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(55%), 국가위기상황 대처(53%), 갈등해소와 통합(44%), 국민 및 정치권과의 소통(42%), 공직자 인사(32%) 순이었다. 한 달 전인 7월 31일 ~ 8월 3일 조사에 비해 모든 [...]

By |2020년 9월 2일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 7월 5주차] 민생안정 노력 52%, 공직자 인사 29%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 52%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(50%), 원칙과 소신(49%), 갈등해소와 통합(40%), 국민 및 정치권과의 소통(39%), 공직자 인사(29%) 순이었다. 6개 리더십 차원 모두 7월 초 조사보다 하락하였는데, 특히 갈등해소와 [...]

By |2020년 8월 5일|리더십 평가|
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