리더십 평가

리더십 평가2020-02-02T17:36:04+09:00

[리더십 평가 – 2020년 7월 5주차] 민생안정 노력 52%, 공직자 인사 29%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 52%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(50%), 원칙과 소신(49%), 갈등해소와 통합(40%), 국민 및 정치권과의 소통(39%), 공직자 인사(29%) 순이었다. 6개 리더십 차원 모두 7월 초 조사보다 하락하였는데, 특히 갈등해소와 [...]

[리더십 평가 – 2020년 7월 1주차] 국가 위기상황 대처 53%, 소통 46%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 58%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(53%), 국가 위기상황 대처(53%), 갈등해소와 통합(48%), 국민 및 정치권과의 소통(46%), 공직자 인사(36%) 순이었다. 5월 8일~11일 진행한 지난 조사 결과와 비교했을 때 모든 리더십 [...]

[리더십 평가 – 2020년 5월 1주차] 민생안정 노력 65%, 국가 위기상황 대처 63%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 65%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(63%), 원칙과 소신(61%), 국민 및 정치권과의 소통(55%), 갈등해소와 통합(52%), 공직자 인사(42%) 순이었다. 3월 13일~16일 진행한 직전 조사 결과와 비교했을 때 모든 리더십 [...]

[리더십 평가 – 2020년 3월 2주차] 민생을 안정시키려 노력한다 52%

민생 안정 노력에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 52%로 가장 높고, 다음으로 원칙과 소신(51%), 위기상황 대처(45%), 소통(42%), 통합 노력(41%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 민생 안정 노력, 원칙과 소신이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 [...]

By |2020년 3월 18일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 1월 3주차] 국민, 정치권과 소통을 잘한다 46%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(52%), 위기상황 대처(46%), 소통(46%), 통합 노력(45%), 공직인사(34%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 통합 노력, 위기상황 [...]

By |2020년 1월 20일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2019년 12월 2주차] 갈등을 줄이고 통합을 이루고자 노력한다 44%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(49%), 통합 노력(44%), 위기상황 대처(43%), 소통(43%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 위기상황 대처, [...]

By |2019년 12월 20일|리더십 평가|
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