리더십 평가2020-09-12T17:50:35+09:00

[리더십 평가 – 2021년 6월 3주차] 원칙과 소신 갖고 일한다 46%, 국가 위기상황에 대처 잘한다 45%

민생 안정 노력·원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 각각 46%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 원칙과 소신을 가지고 일한다는 응답이 한 달 전 [...]

By |2021년 6월 23일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 5월 3주차] 국가 위기상황 대처, 국민·정치권과 소통 긍정평가 상승

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 45%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(43%), 원칙과 소신(42%), 갈등해소와 통합(36%), 국민 및 정치권과의 소통(33%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 국가 위기상황에 대처를 잘 한다는 응답은 한 달 전 대비 [...]

By |2021년 5월 26일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 4월 3주차] 소통·국가 위기상황 대처 잘한다, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 41%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(40%), 국가 위기상황 대처(37%), 갈등해소와 통합(33%), 국민 및 정치권과의 소통(28%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 소통을 잘 한다는 응답이 리더십 평가 시작 이후 처음으로 20%대로 [...]

By |2021년 4월 21일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 3월 3주차] 민생 안정 노력 42%, 소통 잘한다 32%

원칙과 소신, 민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 42%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(42%), 국가 위기상황 대처(40%), 갈등해소와 통합(35%), 국민 및 정치권과의 소통(32%), 공직자 인사(21%) 순이었다. '갈등해소와 통합'을 제외한 모든 차원의 긍정평가가 한 달 [...]

By |2021년 3월 24일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 2월 3주차] 공직자 인사를 잘한다 23%, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(44%), 국가 위기상황 대처(42%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 갈등해소와 통합(34%), 공직자 인사(23%) 순이었다.1월 셋째 주 조사결과와 비교했을 때 공직자 인사를 잘한다는 응답은 7%포인트 [...]

By |2021년 2월 24일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 1월 3주차] 갈등해소와 통합 40%, 원칙과 소신 46%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 50%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(46%), 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(40%), 국민 및 정치권과의 소통(37%), 공직자 인사(30%) 순이었다.12월 넷째 주 조사결과와 비교했을 때 '원칙과 소신'을 제외한 다섯 차원의 [...]

By |2021년 2월 1일|리더십 평가|
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