원칙과 소신 분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아

주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(45%), 국가 위기상황 대처(43%), 갈등해소와 통합(37%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(26%) 순이었다.

11월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 6개 차원 모두 긍정평가가 하락하였다. 올해 초 조사결과(https://hrcopinion.co.kr/archives/14768)와 비교했을 때도 6개 차원 모두 긍정평가가 하락했는데, 특히 소통에 대한 긍정평가 하락폭이 11%포인트로 가장 컸다(46% → 35%).

※ 차원별 대통령 리더십 평가

※ 각 리더십 차원별 긍정평가(최근 6개월)

※ 각 차원별 리더십 긍정평가 추이(최근 6회)

※ 각 리더십 차원별 긍정평가 추이(2019년 이후)

일러두기

  • 본 리포트의 데이터는 소수점 첫째 자리에서 반올림하여 정수로 표기하였으므로, 보고서 상에 표기된 값의 합이 100%가 되지 않을 수 있습니다.
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조사개요

  • 모집단: 전국의 만 18세 이상 남녀
  • 표집틀: 한국리서치 마스터샘플(20년 11월 기준 약 54만명)
  • 표집방법: 지역별, 성별, 연령별 비례할당추출
  • 표본크기: 각 조사별 1,000명
  • 표본오차: 무작위추출을 전제할 경우, 95%신뢰수준에서 각 조사별 최대허용 표집오차는 ±3.1%p
  • 조사방법: 웹조사(휴대전화 문자와 이메일을 통해 url 발송)
  • 가중치 부여방식: 2019년 12월 행정안전부 발표 주민등록인구 기준 지역별, 성별, 연령별 가중치 부여(림가중)
  • 응답률: 조사요청 6,836명, 조사참여 1,338명, 조사완료 1,000명(요청대비 14.6%, 참여대비 74.7%)
  • 조사일시: 2020년 12월 24일 ~ 12월 28일
  • 조사기관: ㈜한국리서치(대표이사 노익상)
이동한
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