[기획] 2019년 국정지표 진단과 2020년 전망

문재인 대통령 임기가 반환점을 돌아 후반기로 접어들었다. 2019년 대통령에 대한 국민여론을 되돌아보고 2020년 국정의 변수를 짚어볼 시점이다. 한국리서치 격주 웹조사 <여론 속의 여론> 조사를 토대로 지난 1년을 평가하고, 새해 전망을 제시해보고자 한다. 1년간 지속된 국정평가 긍부정 균형 국면, 대통령 호감도가 최대 버팀목 국정운영 긍정평가 지난 1년 45% 내외 유지 2019년 대통령 국정평가에서 나타난 가장 큰 특징은 2019년 1월 50%로 시작한 [...]

[리더십 평가 – 2019년 12월 2주차] 갈등을 줄이고 통합을 이루고자 노력한다 44%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(49%), 통합 노력(44%), 위기상황 대처(43%), 소통(43%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 위기상황 대처, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

[리더십 평가 – 2019년 11월 2주차] 소통을 잘한다 41%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(51%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

[리더십 평가 – 2019년 10월 3주차] 공직자 인사를 잘한다 30%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 51%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(44%), 위기상황 대처(41%), 통합 노력(39%), 소통(37%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

2019년 9월 3주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(47%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(41%), 소통(40%), 공직인사(32%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍·부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 [...]

2019년 8월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(48%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(43%), 공직인사(28%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노역, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 [...]

2019년 7월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(45%), 통합 노력(45%), 소통(43%), 공직인사(38%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통과 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 담당자: [...]

2019년 6월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생 안정이고, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

2019년 5월 5주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 59%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(55%), 민생 안정(53%), 소통(48%), 통합 노력(48%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 위기상황 대처, 민생 안정이고, 소통과 통합 노력은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

2019년 5월 1주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(48%), 민생 안정(48%), 소통(43%), 통합 노력(42%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 위기상황 대처와 민생 안정은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 통합 노력, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

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