[리더십 평가 – 2019년 12월 2주차] 갈등을 줄이고 통합을 이루고자 노력한다 44%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(49%), 통합 노력(44%), 위기상황 대처(43%), 소통(43%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 위기상황 대처, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

[리더십 평가 – 2019년 11월 2주차] 소통을 잘한다 41%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(51%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

[리더십 평가 – 2019년 10월 3주차] 공직자 인사를 잘한다 30%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 51%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(44%), 위기상황 대처(41%), 통합 노력(39%), 소통(37%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

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