리더십 평가

리더십 평가2020-02-02T17:36:04+09:00

2019년 9월 3주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(47%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(41%), 소통(40%), 공직인사(32%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍·부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 [...]

By |2019년 9월 27일|리더십 평가|

2019년 8월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(48%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(43%), 공직인사(28%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 [...]

By |2019년 8월 30일|리더십 평가|

2019년 7월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(45%), 통합 노력(45%), 소통(43%), 공직인사(38%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 [...]

By |2019년 8월 2일|리더십 평가|

2019년 6월 4주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생 안정이고, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 [...]

By |2019년 7월 5일|리더십 평가|

2019년 5월 5주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 59%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(55%), 민생 안정(53%), 소통(48%), 통합 노력(48%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 위기상황 대처, 민생 안정이고, 소통과 통합 노력은 긍〮부정 평가가 [...]

By |2019년 6월 5일|리더십 평가|

2019년 5월 1주차 대통령 리더십 평가

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(48%), 민생 안정(48%), 소통(43%), 통합 노력(42%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 위기상황 대처와 민생 안정은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 [...]

By |2019년 5월 10일|리더십 평가|