리더십 평가2020-09-12T17:50:35+09:00

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[리더십 평가 – 2021년 4월 3주차] 소통·국가 위기상황 대처 잘한다, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 41%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(40%), 국가 위기상황 대처(37%), 갈등해소와 통합(33%), 국민 및 정치권과의 소통(28%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 소통을 잘 한다는 응답이 리더십 평가 시작 이후 처음으로 20%대로 [...]

By |2021년 4월 21일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 3월 3주차] 민생 안정 노력 42%, 소통 잘한다 32%

원칙과 소신, 민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 42%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(42%), 국가 위기상황 대처(40%), 갈등해소와 통합(35%), 국민 및 정치권과의 소통(32%), 공직자 인사(21%) 순이었다. '갈등해소와 통합'을 제외한 모든 차원의 긍정평가가 한 달 [...]

By |2021년 3월 24일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 2월 3주차] 공직자 인사를 잘한다 23%, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(44%), 국가 위기상황 대처(42%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 갈등해소와 통합(34%), 공직자 인사(23%) 순이었다.1월 셋째 주 조사결과와 비교했을 때 공직자 인사를 잘한다는 응답은 7%포인트 [...]

By |2021년 2월 24일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2021년 1월 3주차] 갈등해소와 통합 40%, 원칙과 소신 46%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 50%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(46%), 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(40%), 국민 및 정치권과의 소통(37%), 공직자 인사(30%) 순이었다.12월 넷째 주 조사결과와 비교했을 때 '원칙과 소신'을 제외한 다섯 차원의 [...]

By |2021년 2월 1일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 12월 4주차] 민생 안정시키려 노력한다 45%, 국가 위기상황 대처 잘한다 43%

원칙과 소신 분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(45%), 국가 위기상황 대처(43%), 갈등해소와 통합(37%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(26%) 순이었다. 11월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 6개 차원 모두 [...]

By |2020년 12월 30일|리더십 평가|

[리더십 평가 – 2020년 11월 4주차] 국민·정치권과 소통 잘한다 39%, 공직자 인사를 잘한다 31%

원칙과 소신 분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 50%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(48%), 국가 위기상황 대처(47%), 국민 및 정치권과의 소통(39%), 갈등해소와 통합(39%), 공직자 인사(31%) 순이었다. 10월 다섯째 주 조사결과와 비교했을 때 민생안정 노력을 제외한 모든 [...]

By |2020년 12월 2일|리더십 평가|
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