[리더십 평가 – 2020년 9월 4주차] 국가 위기상황 대처 46%, 소통 41%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(50%), 국가 위기상황 대처(46%), 갈등해소와 통합(44%), 국민 및 정치권과의 소통(41%), 공직자 인사(31%) 순이었다. 8월 넷째 주 조사 결과와 비교했을 때 국가 위기상황 대처에 대한 평가가 7%포인트, 원칙과 소신에 대한 평가가 5%포인트 하락하였다. [...]

[리더십 평가 – 2020년 8월 4주차] 원칙과 소신 55%, 갈등해소와 통합 44%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(55%), 국가위기상황 대처(53%), 갈등해소와 통합(44%), 국민 및 정치권과의 소통(42%), 공직자 인사(32%) 순이었다. 한 달 전인 7월 31일 ~ 8월 3일 조사에 비해 모든 항목의 긍정평가가 상승하였다. 특히 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 6%포인트 상승, [...]

[리더십 평가 – 2020년 7월 5주차] 민생안정 노력 52%, 공직자 인사 29%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 52%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(50%), 원칙과 소신(49%), 갈등해소와 통합(40%), 국민 및 정치권과의 소통(39%), 공직자 인사(29%) 순이었다. 6개 리더십 차원 모두 7월 초 조사보다 하락하였는데, 특히 갈등해소와 통합은 8%포인트, 소통과 공직사 인사는 각각 7%포인트가 하락하였다. [...]

[리더십 평가 – 2020년 7월 1주차] 국가 위기상황 대처 53%, 소통 46%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 58%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(53%), 국가 위기상황 대처(53%), 갈등해소와 통합(48%), 국민 및 정치권과의 소통(46%), 공직자 인사(36%) 순이었다. 5월 8일~11일 진행한 지난 조사 결과와 비교했을 때 모든 리더십 분야 긍정평가가 하락하였다. 특히 국가 위기상황 대처는 10%포인트, 소통은 9%포인트가 [...]

[리더십 평가 – 2020년 5월 1주차] 민생안정 노력 65%, 국가 위기상황 대처 63%

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 65%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(63%), 원칙과 소신(61%), 국민 및 정치권과의 소통(55%), 갈등해소와 통합(52%), 공직자 인사(42%) 순이었다. 3월 13일~16일 진행한 직전 조사 결과와 비교했을 때 모든 리더십 분야 긍정평가가 상승했는데, 특히 국가 위기상황 대처는18%p, 민생안정 노력과 소통은 [...]

[리더십 평가 – 2020년 3월 2주차] 민생을 안정시키려 노력한다 52%

민생 안정 노력에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 52%로 가장 높고, 다음으로 원칙과 소신(51%), 위기상황 대처(45%), 소통(42%), 통합 노력(41%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 민생 안정 노력, 원칙과 소신이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 위기상황 대처, 소통, 통합 노력, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

[리더십 평가 – 2020년 1월 3주차] 국민, 정치권과 소통을 잘한다 46%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(52%), 위기상황 대처(46%), 소통(46%), 통합 노력(45%), 공직인사(34%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 통합 노력, 위기상황 대처, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 일러두기 본 리포트의 데이터는 [...]

[기획] 2019년 국정지표 진단과 2020년 전망

문재인 대통령 임기가 반환점을 돌아 후반기로 접어들었다. 2019년 대통령에 대한 국민여론을 되돌아보고 2020년 국정의 변수를 짚어볼 시점이다. 한국리서치 격주 웹조사 <여론 속의 여론> 조사를 토대로 지난 1년을 평가하고, 새해 전망을 제시해보고자 한다. 1년간 지속된 국정평가 긍부정 균형 국면, 대통령 호감도가 최대 버팀목 국정운영 긍정평가 지난 1년 45% 내외 유지 2019년 대통령 국정평가에서 나타난 가장 큰 특징은 2019년 1월 50%로 시작한 [...]

[리더십 평가 – 2019년 12월 2주차] 갈등을 줄이고 통합을 이루고자 노력한다 44%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(49%), 통합 노력(44%), 위기상황 대처(43%), 소통(43%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 위기상황 대처, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

[리더십 평가 – 2019년 11월 2주차] 소통을 잘한다 41%

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(51%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생안정이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

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