“Z 세대에게 권한과 자율성을 주자…스스로 성장할 수 있도록”

[권다정 IGM세계경영 연구원 책임연구원] 회사에서 신입사원의 출생 연도를 듣고 깜짝 놀란 경험이 누구나 있을 것이다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면, 2024년 OECD 국가 근로자 중 27%는 Z 세대(1997~2010년생)이며, 최근 기업에서는 Z 세대 구성원이 빠르게 늘고 있다. Z 세대는 향후 기업 성패를 좌우할 주요 인적자원이다. 

한국리서치 정기 조사 ‘여론 속의 여론(2023)’에 따르면, Z 세대의 65%는 자신 세대가 다른 세대와 다르고, 59%는 Z 세대끼리비슷한 속성을 공유한다고 여긴다. Z 세대는 태어날 때부터 인터넷·스마트폰·소셜미디어(SNS) 등 디지털 기술과 친밀하다. 필요한 정보를 직접 검색하고, 스스로 선택해 문제를 해결하는 데도 익숙하다. 또 X 세대(1965 ~80년생)인 그들의 부모는 권위주의적인 양육 방식보다 선택과 자율성을 존중하는 방식을 선호한다. 더불어 다양한 문화적 배경에서 자라 개인의 창의성과 자율성을 발휘하는 환경에 익숙하다.  (후략)

기사 전체보기