주4일제 바람…우리회사에는 어떤 방식이 맞을까

[한국경제 백승현 기자] (전략) 또 다른 중요한 이슈는 임금감소 가능성이다. 주4일제는 기본적으로는 임금 삭감없는 근무일 축소를 가정한다. 하지만 근무시간이 줄면 그에 따라 임금을 삭감해야 하는지를 고려할 수밖에 없는 게 HR의 입장이다. 한국리서치가 실시한 조사결과에 따르면, 주4일제를 반기는 사람일지라도 임금이 감소하면 주4일제에 참여하지 않는다고 답한 응답자가 44%에 달한다. 임금수준 유지는 주4일제 도입의 핵심 쟁점으로, 정부 차원의 지원과 기업의 전략적 투자가 필요한 이유이기도 하다. 

구성원들은 대체적으로 주4일 근무를 반기는 분위다. 그렇다고 줄어든 근무일에 맞춰 구성원이 알아서 생산성 있게 일할 것이라는 안일한 접근은 위험하다. 헨리 포드가 대량 생산라인을 바탕으로 주5일 근무 전환을 이끌어냈듯, 변화를 뒷받침할 새로운 일하는 방식과 세심한 고민이 필요하다. (후략)

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