원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 51%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(44%), 위기상황 대처(41%), 통합 노력(39%), 소통(37%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 모집단: 전국의 만 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(47%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(41%), 소통(40%), 공직인사(32%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍·부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 54%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(48%), 위기상황 대처(46%), 통합 노력(43%), 소통(43%), 공직인사(28%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노역, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 조사개요 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 56%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(45%), 통합 노력(45%), 소통(43%), 공직인사(38%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 민생안정, 위기상황 대처, 통합 노력은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통과 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 담당자: [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(50%), 위기상황 대처(47%), 통합 노력(43%), 소통(41%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생 안정이고, 위기상황 대처는 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 통합 노력, 소통, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 59%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(55%), 민생 안정(53%), 소통(48%), 통합 노력(48%), 공직인사(35%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 위기상황 대처, 민생 안정이고, 소통과 통합 노력은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 53%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(48%), 민생 안정(48%), 소통(43%), 통합 노력(42%), 공직인사(30%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신이고, 위기상황 대처와 민생 안정은 긍〮부정 평가가 비슷하였으며, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 통합 노력, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 57%로 가장 높고, 다음으로 위기상황 대처(53%), 민생 안정(51%), 통합 노력(49%), 소통(46%), 공직인사(31%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 위기상황 대처, 민생 안정, 통합 노력이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 위기상황 대처, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 담당자: [...]

원칙과 소신에 대한 평가 가장 높고, 공직 인사 평가 가장 낮아 대통령 리더십을 6가지 차원으로 각각 평가하게 한 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 55%로 가장 높고, 다음으로 민생 안정(52%), 통합 노력(49%), 소통(46%), 위기상황대처(44%), 공직인사(36%) 순이었다. 긍정평가가 높은 차원은 원칙과 소신, 민생 안정, 통합 노력이고, 반대로 부정평가가 높은 차원은 소통, 위기상황 대처, 공직인사였다. 리더십 부문별 긍정평가 추이 담당자: 오승호 부장전화: 02-3014-0167e-mail: [...]

리더십 평가에서 6가지 항목(원칙과 소신, 소통, 민생 안정, 위기상황 대처, 통합 노력, 공직 인사) 모두 긍정적 평가가 지난 11월대비 하락하였다. 원칙과 소신에 대한 긍정평가 비율이 가장 많이 하락하였다. 리더쉽 관련 모든 차원에서 지난 11월 대비 하락 담당자: 오승호 차장전화: 02-3014-0167e-mail: shoh@hrc.co.kr 조사개요 모집단: 전국의 만 19세 이상 성인남녀표집틀: 한국리서치 마스터샘플(2018년 12월 기준 약 44만명)표집방법: 지역별, 성별, 연령별, 학력별, 직업별 비례할당추출표본크기: [...]