[리더십 평가 – 2021년 11월 2주차] 원칙과 소신 45%, 갈등해소와 통합 38%

민생 안정 노력, 원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 45%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(45%), 국가 위기상황 대처(43%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 민생 안정 노력, 갈등해소와 통합 등 주요 리더십 차원에 대한 긍정평가가 1~2%포인트씩 소폭 상승하였다. ※ 차원별 [...]

[리더십 평가 – 2021년 10월 2주차] 민생안정 노력 긍정평가 6%포인트 하락

원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 44%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(43%), 국가 위기상황 대처(42%), 갈등해소와 통합(36%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 민생안정 노력에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 6%포인트 하락하였으며, 나머지 리더십 차원에 대한 긍정평가 역시 1~3%포인트씩 하락하였다. ※ [...]

[리더십 평가 – 2021년 9월 2주차] 민생안정 노력, 국가 위기상황 대처 긍정평가 상승

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 49%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(47%), 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(39%), 국민 및 정치권과의 소통(36%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 6개 리더십 차원에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 모두 상승한 가운데 민생안정 노력과 국가 위기상황 대처에 대한 긍정평가가 각각 [...]

[리더십 평가 – 2021년 8월 2주차] 국민·정치권과 소통, 국가 위기상황 대처 긍정평가 하락

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 43%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(42%), 국가 위기상황 대처(39%), 갈등해소와 통합(37%), 국민 및 정치권과의 소통(32%), 공직자 인사(19%) 순이었다. 소통, 국가 위기상황 대처에 대한 긍정평가가 한 달 전 대비 각각 5%포인트 하락하였다. 민생안정 노력에 대한 긍정평가도 지난 조사보다 4%포인트 [...]

[리더십 평가 – 2021년 7월 3주차] 국민·정치권과 소통, 공직자 인사에 대한 부정평가 지속

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 47%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(44%), 국가위기상황 대처(44%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(37%), 공직자 인사(20%) 순이었다. 6개 리더십에 대한 평가는 한 달 전과 큰 차이가 없었다. 민생 안정 노력, 원칙과 소신, 국가 위기상황 대처는 국정지지율보다 높아 긍정적인 [...]

[리더십 평가 – 2021년 6월 3주차] 원칙과 소신 갖고 일한다 46%, 국가 위기상황에 대처 잘한다 45%

민생 안정 노력·원칙과 소신분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 각각 46%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(45%), 갈등해소와 통합(38%), 국민 및 정치권과의 소통(35%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 원칙과 소신을 가지고 일한다는 응답이 한 달 전 대비 4%포인트 상승하였다. 다른 리더십 차원도 변화 없거나 소폭 증가하였다. [...]

[리더십 평가 – 2021년 5월 3주차] 국가 위기상황 대처, 국민·정치권과 소통 긍정평가 상승

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 45%로 가장 높았다. 다음으로 국가 위기상황 대처(43%), 원칙과 소신(42%), 갈등해소와 통합(36%), 국민 및 정치권과의 소통(33%), 공직자 인사(22%) 순이었다. 국가 위기상황에 대처를 잘 한다는 응답은 한 달 전 대비 6%포인트, 국민 및 정치권과 소통을 잘 한다는 응답은 5%포인트 상승하였다. [...]

[리더십 평가 – 2021년 4월 3주차] 소통·국가 위기상황 대처 잘한다, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 41%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(40%), 국가 위기상황 대처(37%), 갈등해소와 통합(33%), 국민 및 정치권과의 소통(28%), 공직자 인사(23%) 순이었다. 소통을 잘 한다는 응답이 리더십 평가 시작 이후 처음으로 20%대로 떨어졌다. 국가 위기상황에 대처를 잘 한다는 응답 역시 처음으로 30%대로 [...]

[리더십 평가 – 2021년 3월 3주차] 민생 안정 노력 42%, 소통 잘한다 32%

원칙과 소신, 민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 원칙과 소신에 대한 긍정평가가 42%로 가장 높았다. 다음으로 민생 안정 노력(42%), 국가 위기상황 대처(40%), 갈등해소와 통합(35%), 국민 및 정치권과의 소통(32%), 공직자 인사(21%) 순이었다. '갈등해소와 통합'을 제외한 모든 차원의 긍정평가가 한 달 전 대비 하락하였으며, 특히 '민생안정 노력' 의 긍정평가가 4%포인트 하락하였다. [...]

[리더십 평가 – 2021년 2월 3주차] 공직자 인사를 잘한다 23%, 역대 최저치

민생 안정 노력분야가 가장 높고, 공직자 인사분야가 가장 낮아 주요 6개 리더십 차원 평가 결과, 민생 안정 노력에 대한 긍정평가가 46%로 가장 높았다. 다음으로 원칙과 소신(44%), 국가 위기상황 대처(42%), 국민 및 정치권과의 소통(34%), 갈등해소와 통합(34%), 공직자 인사(23%) 순이었다.1월 셋째 주 조사결과와 비교했을 때 공직자 인사를 잘한다는 응답은 7%포인트 하락해, 본 조사를 시작한 이래 최저치를 기록하였다. 갈등을 줄이고 통합을 [...]

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